求1979年关于合同工工龄的文件内容

您可能还想了解1979年合同工工龄认定的具体标准。根据相关政策规定，合同工的工龄认定主要依赖于一系列证明材料，如单位录用时的合同、个人社会保险缴纳证明等。这些规定虽未直接提及1979年的具体文件，但遵循了当时及后续相关法律法规的原则，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同的规定，以及后续关于工龄认定的相关政策文件。虽然直接针对1979年的文件难以获取，但现代工龄认定的标准仍能为您提供一定的参考。
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从法律角度看，合同工工龄认定需注意：确保提供的所有材料真实有效，伪造材料将承担法律责任；及时办理社会保险缴纳证明的转入手续，避免影响工龄认定；了解并遵循当地关于工龄认定的具体政策和流程，以免错过认定时机；在解除劳动合同时，务必获取正式的解除劳动合同证明，以作为工龄认定的重要依据。
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针对合同工工龄认定的材料准备，不同情况下操作如下：若合同完整保存，则直接提供合同原件；若合同遗失，需通过单位人事部门开具证明或查询档案记录。社会保险缴纳证明需从当地社保局获取，外地缴纳的需先办理转入手续。解除劳动合同证明由最后就职单位提供，工资册复印件可通过原单位人事部门获取。不同单位性质（如企业、机关事业单位）在提供《工龄认定表》和营业执照复印件时，具体要求可能有所不同。