公司交养老工伤失业三险有医保吗

公司交养老、工伤、失业三险并不包含医保。从法律角度看，养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险均属于社会保险范畴，但各自独立，公司需根据法律规定为员工缴纳。若公司未缴纳医保，员工将无法享受医保待遇。问题严重时，如出现重大疾病需自费治疗，应及时寻求法律途径维护权益。
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从法律角度，针对不同情况处理医保问题的具体操作如下：1. 若公司未缴纳医保但态度积极，可与公司签订补缴协议，明确补缴时间和金额，确保员工权益。2. 若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系和未缴纳医保的证据，由监管部门介入调查处理。3. 若监管部门处理无果或员工对处理结果不满意，可准备相关证据材料，如劳动关系证明、医保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴医保并赔偿损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理公司未缴纳医保的问题常见方式有：一是与公司协商，要求补缴医保；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向监管部门投诉或法律途径维权。