工作量增加但工资减少可能违法。依据《劳动法》，工作量增加导致加班或产出增加，工资应相应调整。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，可选择协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应与公司协商或仲裁。具体操作：1.收集工作量增加和工资减少的证据；2.尝试与公司HR或管理层协商，提出加工资要求；3.若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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