签协议一个月工资七千，若符合劳动法规定则正常。依据《劳动合同法》与《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付工资，且工资需按月以货币形式足额支付。若工资低于最低工资标准或存在拖欠，则不正常，可能违法。不及时足额支付工资，会影响劳动者的合法权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“签协议一个月工资七千正常吗”的问题，处理如下：1. 若工资七千已明确写在劳动合同中，且不低于当地最低工资标准，符合《劳动法》规定，则正常。2. 若未签劳动合同或工资与约定不符，应首先与用人单位沟通，要求签订或修改合同。3. 沟通无果时，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。4. 若投诉后问题仍未解决，可准备材料，如劳动合同、工资条等，提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括：查阅劳动合同、咨询劳动监察部门、法律诉讼。首先，应详细查阅劳动合同中关于工资的约定；其次，若存疑或遭遇拖欠，可向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》与《劳动法》维权。
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