雇员工作中突发疾病死亡，雇主一般无责任，除非工作原因导致。依据《侵权责任法》等，雇主对雇员非工作原因的疾病死亡不担责。若未及时妥善处理，可能影响企业声誉及引发不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、调解、诉讼等。应根据具体情况选择，如双方愿意可协商解决；协商不成可寻求调解；若争议较大，则通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主视情况而定。1.非工作原因：雇主无需赔偿，但需协助处理善后，如提供必要证明文件。2.工作原因：雇主需承担赔偿，应主动与家属协商赔偿事宜，或依法进行诉讼解决。3.不确定原因：建议先与家属沟通，共同查明原因，再依据法律处理。
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在某某做了护肤过敏了，可以退款吗？
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加盟餐饮店退出加盟索回费用多少
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应对女方上门制造麻烦，需保持冷静并依法处理。根据《婚姻法》等相关法律，离婚诉讼需通过法院解决，不得私自闹事。若情况严重，不及时处理可能导致双方冲突升级，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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