如何处理招工表、以哪个来确定退休时间？

退休时间一般依据招工表确定，但需综合考量。分析：在处理招工表、身份证与成人高考报名表中出生日期不一致的情况时，法律上通常以招工表作为确定职工退休年龄的主要依据，因为它记录了职工开始工作的时间及当时的年龄信息。然而，若身份证上的出生日期与招工表存在显著差异，且能提供其他有效证据（如户籍档案、出生证明等）证明身份证信息的准确性，可能需要综合考虑。提醒：当出生日期的不一致导致退休时间存在重大争议，或影响到职工的合法权益时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类出生日期不一致的情况，常见方式包括：1）查阅原始档案，如招工表、户籍档案等，以核实最早记录的出生日期；2）申请公安机关出具相关证明，确认身份证信息的准确性；3）若争议较大，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院根据证据作出裁决。选择方式时，应优先考虑查阅原始档案和申请公安机关证明，这些方式较为直接且成本较低。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1）查阅招工表及户籍档案，确认最早记录的出生日期，这通常是确定退休年龄的首要依据。2）若招工表与身份证出生日期不符，向公安机关申请出具身份证明，包括出生证明或户籍变更记录，以证实身份证信息的准确性。3）若通过查阅档案和申请证明仍无法达成一致，且争议影响职工权益，可考虑提起行政诉讼，请求法院根据档案材料和证据，裁决退休时间的确定。4）在民事诉讼中，职工可以起诉相关单位或机构，要求确认其退休年龄，法院将依据双方提供的证据作出判决。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。