在您遇到公司拒绝支付试用期工资的情况时，虽然直接起诉是一个选择，但通常建议先尝试通过非诉讼方式解决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应先与公司协商，若协商无果，可向劳动局投诉或申请调解、劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，只有对劳动仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应遵循法定程序逐步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝支付试用期工资，您应先依据劳动合同与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，申请调解或劳动仲裁。保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付情况。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将至关重要。同时，注意时效问题，及时采取行动维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，维护权益的具体操作如下：1. 若公司明确拒绝支付，立即收集劳动合同、工资条等证据，向劳动局投诉；2. 若公司拖延支付，可书面提出支付请求，并设定合理期限，逾期未付则采取投诉或仲裁措施；3. 在申请劳动仲裁前，确保材料齐全，如证据、申请书等，以便顺利立案。
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