辞职交十三年保险怎么办

辞职后已交十三年保险，后续社保处理方式主要有两种。以下分不同情况为您详细说明：1. 如果您短期内有重新就业的计划，可在找到新工作后，由新单位继续为您缴纳社保，之前缴纳的十三年保险年限可累计计算。2. 若您暂时不打算就业或选择灵活就业，可以个人身份继续缴纳社保，同样能累计缴费年限，直至达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可办理退休手续并领取养老金。
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关于辞职后已交十三年保险的处理，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已缴纳十三年保险，辞职后无论是通过新单位继续缴纳还是个人身份缴纳，只要累计缴费满十五年，达到法定退休年龄后就能按月领取基本养老金，这符合上述法律规定。
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针对辞职后已交十三年保险的情况，为您提供以下实用行动建议，帮助您妥善处理社保事宜：1. 及时查询社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询自己的社保缴费明细，确认十三年保险的缴纳情况，包括缴费基数、缴费月份等，确保信息准确无误，为后续社保处理提供依据。2. 规划社保续缴方式：如果您计划尽快找工作，可在求职时关注新单位的社保缴纳政策，入职后及时办理社保转移手续，由新单位继续缴纳；若您选择个人缴纳，需了解当地个人社保缴纳的办理流程、缴费标准和所需材料，按时足额缴纳。3. 办理社保转移（如需）：如果您更换工作城市，需要将原参保地的社保关系转移到新参保地，办理时需准备好身份证、社保卡等材料，按照两地社保局的要求办理转移手续，确保社保缴费年限连续累计。4. 了解养老保险补缴政策：如果您临近退休年龄，担心累计缴费年限不足十五年，可咨询当地社保局是否有养老保险补缴政策，了解补缴的条件、流程和费用，根据自身情况决定是否补缴。选择解决方案时，重点考虑自身的就业计划、经济状况和退休时间安排，确保社保续缴方式符合自己的实际需求。建议您根据自身情况，进一步向专业律师咨询，获取更个性化的社保处理方案。
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辞职后已交十三年保险，在社保处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 社保断缴影响养老金待遇。如果您辞职后长时间未续缴社保，导致社保缴费年限中断，那么在达到法定退休年龄时，累计缴费年限可能不足十五年，无法按时领取养老金，即使后续补缴，也可能因为缴费年限减少而导致养老金水平降低。例如，假设您原本可以在60岁退休时累计缴费满十五年，每月领取2000元养老金，但因断缴两年，需要补缴后才能领取，且养老金金额可能会低于2000元。2. 个人身份缴纳社保时未按时缴费的风险。如果您选择个人身份缴纳社保，但未按时足额缴纳费用，可能会产生滞纳金，甚至导致社保缴费记录中断。比如，您个人缴纳社保时忘记在规定时间内缴费，超过缴费期限后，社保局可能会按日加收滞纳金，增加您的经济负担，同时断缴期间的社保年限也无法累计。