工厂搬迁超50公里，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，需协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁，常见处理方式为协商维持合同或解除并补偿。选择时应考虑搬迁对员工影响及合同约定，若搬迁影响大且无法协商，应选择解除并支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁超距应赔偿。操作如下：1.评估搬迁影响，若大则与员工协商；2.协商不成，员工可解除合同；3.按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年按半年计。
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