50岁还能正常退休吗，是否属于灵活就业人员，要延迟到55岁退休啊

47岁被辞职不影响50岁正常退休，辞职后身份不影响退休年龄。分析：退休年龄通常由国家法律规定，与是否被辞职无关。在我国，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（特殊工种或情况可能有所不同）。辞职后，您不再属于原单位的在职员工，但这并不改变您的退休年龄。至于是否属于灵活就业人员，这取决于您辞职后的工作状态，但这同样不影响您的法定退休年龄。提醒：若遇到单位或相关部门以辞职为由更改您的退休年龄，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己所在地区、所在行业的退休年龄规定。2.与原单位人事部门沟通，了解自己的退休手续和流程，确认无因辞职而更改退休年龄的情况。3.如发现单位有违规操作或沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位按法律规定办理退休手续。4.在整个过程中，保留好所有与退休相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.若辞职后确实成为灵活就业人员，也需了解并遵守灵活就业人员的相关退休规定。
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处理方式：从法律角度看，对于退休年龄的问题，主要有以下几种处理方式：一是查阅相关法律法规，明确自己的退休年龄；二是与单位人事部门沟通，确认自己的退休安排；三是如遇争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通和查阅法规解决问题，若沟通无果或法规不明确，再考虑采取法律手段。