企业无权将所有正式员工降级为实习岗位，此行为可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降级员工岗位属侵害劳动者权益，可责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降级员工岗位需谨慎，常见处理方式为协商或投诉。若企业确需调整岗位，应与员工协商并达成一致；若企业无故降级，员工可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。选择方式应基于实际情况和法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不能随意降级员工。具体操作：1.若企业考虑降级员工，需先与员工沟通，明确降级原因及方案，并征得员工同意；2.若员工不同意降级且企业坚持，员工可收集证据，如劳动合同、降级通知等，向劳动行政部门投诉；3.劳动行政部门将调查并可能责令企业支付工资、补偿及赔偿金，企业应积极配合处理，避免法律纠纷。
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