公司二十年未给员工交社保，退休后员工可以要求补偿。根据《劳动法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工离职时可要求公司支付经济补偿金及补交社保。长期未交社保可能导致员工退休后无法享受相应社保待遇，造成重大损失。公司应承担相应赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险待遇等损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，处理方式因情况而异：1.若员工仍在职，应要求公司立即补交社保，并协商经济补偿方案。2.若员工已离职，应收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及补交社保。3.若公司拒绝配合，可向劳动监察大队或社保局投诉，由相关部门介入调查处理。4.若造成严重后果，如无法享受社保待遇，可通过法律途径追究公司赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司未交社保的情况，员工常见的处理方式有：要求公司补交社保并支付经济补偿金，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及证据充分性，若证据确凿，可直接要求公司补偿；若公司拒绝，则可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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