我因员工离退休不足一年被辞退，这合法吗？

如果员工已达到法定退休年龄，单位不得违法辞退或拒绝办理退休手续；若员工尚未达到退休年龄，单位在合法情形下可以解除劳动合同。
1. 若员工已达到法定退休年龄：单位应依法为其办理退休手续，不得无故辞退。员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
2. 若员工尚未达到法定退休年龄：单位如依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形解除劳动合同，属于合法解除。
3. 若单位以“临近退休”为由单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件：则属于违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。
4. 若员工与单位之间存在其他劳动争议或未完成工作交接：单位可依法暂缓相关手续，但不得恶意拖延或拒办。
5. 若员工在临近退休前被违法辞退：可能影响其养老金的领取及退休待遇，需通过法律途径恢复劳动关系或获得合理赔偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括严重违反规章制度、不胜任工作等。第四十条进一步明确了在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
若员工在离退休不足一年内被辞退，且该辞退行为不符合上述法定解除条件，则属于违法解除。此时，依据第四十八条，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（第八十七条）。此外，员工达到法定退休年龄时，用人单位应依法为其办理退休手续，若拒绝办理，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或向法院起诉。
因此，判断单位辞退行为是否合法，关键在于是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序以及是否具有正当理由。若单位以临近退休为由单方面解除合同，且未提供合法依据，则员工可通过法律途径维护自身权益。
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1. **核实自身是否已达到法定退休年龄**：通过身份证、社保缴纳记录等资料确认是否已满足退休条件，若已满足而单位拒绝办理退休，可作为维权依据。
2. **收集和保存相关证据**：包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录、单位辞退理由等，确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中使用。
3. **尽快咨询专业劳动法律师**：律师可根据具体情况分析单位辞退行为的合法性，并指导如何有效维权。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位违法解除劳动合同或拒绝办理退休，可依法申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑辞退行为是否合法、是否有证据支持以及自身是否已达到退休年龄。建议优先通过律师评估后再决定是否仲裁或起诉，以提高维权成功率。如您不确定单位行为是否合法，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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1. **经济损失风险**：若单位违法辞退且员工未能及时维权，可能导致失去退休前工资收入及未来退休金待遇。例如，某员工距离退休仅剩三个月被辞退，且单位拒绝补缴社保，导致其退休金大幅减少。
2. **证据链断裂风险**：若员工未保留单位辞退的相关证据，如辞退通知书、沟通记录等，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。例如，员工口头被告知“不用再来上班”，但未留下任何书面记录，维权难度大增。
3. **核心权利受损风险**：延迟退休或无法办理退休手续，可能影响退休金的计算和领取时间。例如，员工本应在次月正式退休，却因单位拒办手续，导致社保延迟认定，养老金发放也相应延后。
以上风险均可能对员工的合法权益造成严重影响，建议在发现问题后第一时间咨询专业律师，避免权益进一步受损。