针对您提到的奶茶店倒闭未提前通知的情况，除了经济补偿外，员工还有权要求公司结清所有未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司未履行这些义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若奶茶店倒闭前已拖欠员工工资，员工可采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商，要求立即支付拖欠的工资；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；最后，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：一是保留好所有与公司相关的劳动合同、工资条、加班记录等证据；二是及时了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；三是遇到劳动争议时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。
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