医疗期满调岗需协商，不愿去可提出异议。根据《劳动合同法》，医疗期满应恢复原工作或协商调岗，若未协商一致强制调岗，员工可依法维权。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满调岗不愿去，可协商或申请仲裁。应先与用人单位沟通协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满不愿调岗，应这样处理：1. 与单位沟通：明确表达不愿调岗的意愿，并说明理由。2. 保留证据：保存好与单位的沟通记录，以及医疗期相关证明。3. 申请调解：可向工会或劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或合理补偿。
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