关于劳动裁决书申请强制执行

关于劳动裁决书申请强制执行，其流程主要包含提交申请、法院审查与执行等核心步骤。
如果裁决书已生效且对方未在规定期限内履行，您可直接向法院申请强制执行。
1. 若裁决书尚未生效（如处于起诉期内或一方已起诉），则无法申请强制执行，需等待诉讼程序终结后依据生效法律文书处理。
2. 若对方在裁决书规定的履行期限内已履行义务，申请强制执行缺乏事实依据，法院将不予受理。
3. 若对方逾期未履行且裁决书已生效，您需准备齐全材料向有管辖权的法院提交申请，启动执行程序。
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关于劳动裁决书申请强制执行，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第五十一条明确规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”在劳动裁决书申请强制执行的场景中，首先需确认劳动裁决书已发生法律效力，即双方当事人均未在法定期限内就裁决内容向人民法院提起诉讼。当一方当事人未按生效裁决书规定的期限履行支付劳动报酬、赔偿金等义务时，另一方当事人的合法权益受到侵害，此时即可依据上述法律规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行，以实现裁决书中确定的权利。