绩效考核不达标扣工资不合法。绩效工资是考核分配的工资，不应与基本工资挂钩。依据《劳动法》，扣基本工资需有法定依据，否则违法。若无法律依据扣工资，将影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标常见处理为沟通、培训或调整岗位。法律角度下，应首先与员工沟通，了解原因并提供培训改进机会；若仍不达标，可考虑调岗。选择处理方式时，需考虑员工能力、岗位需求及公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标扣工资不妥。处理时：1. 首先与员工沟通绩效问题，提供改进建议；2. 若沟通无果，可安排培训或辅导；3. 仍不达标，考虑调整工作岗位；4. 扣工资需谨慎，确保合法合规，避免法律风险。
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