暑假工工作十几天有工资。依据《劳动法》，暑假工属劳动者，应获不低于最低工资标准的报酬，否则违法。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首选与雇主协商，协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付事宜，根据裁决结果执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工有工资。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资及支付时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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