入职当月没交社保可以要求赔偿吗

入职当月没交社保是否可以要求赔偿，关键在于用人单位是否在法定时限内为您办理社保登记。通常情况下，月底入职当月不给缴社保不合法。如果或若存在用人单位自您用工之日起三十日内未为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的情况，那么用人单位未缴纳社保的行为是违法的，您有权要求其补缴。如果或若存在用人单位在您入职后三十日内已经为您申请办理了社保登记，只是当月社保费用因社保机构结算周期等客观原因未能成功缴纳，但后续月份正常补缴的情况，这种情况下用人单位一般不构成违法，您通常无法直接要求赔偿，但可要求其确保社保连续缴纳。入职当月没交社保是否可以要求赔偿，关键在于用人单位是否在法定时限内为您办理社保登记。通常情况下，月底入职当月不给缴社保不合法。如果或若存在用人单位自您用工之日起三十日内未为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的情况，那么用人单位未缴纳社保的行为是违法的，您有权要求其补缴。如果或若存在用人单位在您入职后三十日内已经为您申请办理了社保登记，只是当月社保费用因社保机构结算周期等客观原因未能成功缴纳，但后续月份正常补缴的情况，这种情况下用人单位一般不构成违法，您通常无法直接要求赔偿，但可要求其确保社保连续缴纳。
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对于“入职当月没交社保可以要求赔偿吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据来判断用人单位行为的合法性。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“用工之日”即您入职的第一天。若您入职当月，用人单位自您入职之日起三十日内未为您申请办理社保登记，那么无论您是月初还是月底入职，只要在这三十日的法定期限内未完成登记和缴费，其行为就违反了该法律规定。因此，在这种情况下，您不仅有权要求用人单位补缴入职当月的社保，若因未缴纳社保给您造成了实际经济损失（如医疗费无法报销等），理论上还可要求用人单位赔偿相应损失，但直接的现金赔偿在实践中较少见，主要以补缴为主要救济方式。
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面对入职当月没交社保的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。1、收集证明用工关系和入职时间的证据：保留好劳动合同，它能明确您的入职日期和双方的权利义务；同时收集工资支付记录，如银行转账流水或工资条，这些可以辅助证明您与用人单位存在实际的用工关系以及工资发放情况，从而为后续维权提供基础。2、向社保经办机构投诉：携带身份证、劳动合同、工资支付记录等材料，向当地社会保险经办机构提交书面投诉，要求用人单位补缴入职当月的社会保险。社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足。3、与用人单位协商沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定用人单位应在入职三十日内办理社保登记，要求其尽快为您补缴入职当月社保。有时通过友好协商可以快速解决问题。4、向劳动监察部门举报：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报用人单位未依法为您缴纳社保的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。选择解决方案时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商不成，再向社保经办机构投诉或劳动监察部门举报，这些途径更侧重于社保的补缴，是维护社保权益的主要方式。
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入职当月没交社保，除了用人单位行为本身的违法性外，还可能给您带来一些潜在的法律风险。1、社保待遇损失风险：如果您在入职当月因未缴纳社保而发生了医疗费用、工伤事故等，那么原本可以通过社保报销或赔付的费用将无法享受，这会给您造成直接的经济损失。例如，您入职当月生病住院，产生了数千元的医疗费用，由于用人单位未缴纳社保，导致该笔费用无法通过医疗保险报销，您就需要自行承担这笔损失。2、社保缴费年限中断风险：社保缴费年限是累计计算的，入职当月没交社保会导致您的社保缴费年限出现中断。对于养老保险来说，缴费年限的长短会影响您退休后的养老金水平；对于医疗保险，部分地区要求达到一定的连续缴费年限才能享受特定的医保待遇，中断可能会影响这些待遇的享受。