55岁邮政外勤投递员退休流程是什么？

55岁邮政外勤投递员退休需遵循单位规定及劳动法。分析：根据劳动法及相关规定，邮政外勤投递员若符合退休条件（如年龄、工龄等），可向所在单位提出退休申请。单位应审核其资格，并按规定办理退休手续，包括结算工资、社保转移等。同时，需确保员工享受应有的退休待遇。提醒：若单位拒绝办理或拖延退休手续，导致员工权益受损，问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理55岁邮政外勤投递员退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解退休流程及所需材料，若单位不予配合或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：向单位人事部门提交退休申请，提供身份证明、工龄证明等材料。单位审核后，办理退休手续，包括结算工资、社保转移等。2.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理或拖延退休手续，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供退休申请记录、单位拒绝证明等材料。仲裁委员会将依法裁决。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、退休申请记录等，以证明自身权益受损。法院将依法判决，维护员工合法权益。在处理过程中，建议保留好所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。