试用期过了被辞退有没有补偿

试用期过了被辞退，若违法辞退可获两倍赔偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿，过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。
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试用期后被辞退处理方式：
1. 协商：与用人单位直接沟通，争取合理补偿。
2. 调解：通过第三方机构调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起，获取公正裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期后被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；仲裁不服可进一步诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。