未解除原合同与另一单位签合同，若不影响原工作且无单位反对，则有效。但依据《劳动合同法》，若因此给原单位造成损失，需承担赔偿责任，新单位也可能连带赔偿。严重后果包括赔偿损失及可能面临的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未解约再签约，处理方式如下：1. 若原单位无异议，且新合同不影响原工作，可直接签约新单位，但需留意原合同是否有限制。2. 若原单位要求先解约，则需与原单位协商解除合同后，再与新单位签订。3. 若已签约新单位且产生纠纷，应尽快咨询律师，明确责任，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：先与原单位协商解除合同或取得同意，再与新单位签约；或直接与新单位签约，但需确保不影响原工作且无单位反对。选择时需考虑原合同约束及新单位要求，避免违法风险。
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