员工骂领导被开除，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若骂人行为严重违规且证据确凿，公司可依法解除劳动合同不赔偿。否则，若无充分理由或程序不当，公司需支付赔偿金。未及时妥善处理，可能导致劳动争议，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫骂领导被开除，赔偿看情况。操作如下：1. 审查证据：确认骂人行为是否属实，是否严重违规。2. 对照规章：查阅公司规章制度，看开除是否符合规定。3. 协商处理：若开除不当，与公司协商赔偿事宜。4. 法律途径：协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工骂领导被开除，处理方式需依法。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，快速直接；协商不成可申请调解，或提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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