工伤认定书未下，职工应等待并准备材料。依据《工伤保险条例》，认定书是申请劳动能力鉴定的前提，未及时申请可能影响工伤待遇。若迟迟不下，可能导致职工权益受损，无法及时获得医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定书未下时，常见处理方式为等待并咨询。可先咨询人社部门了解进度，同时准备好相关材料以便认定书下来后立即申请劳动能力鉴定。若等待过久，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫等认定书。具体操作：1. 耐心等待，同时与人社部门保持联系，了解认定书下发进度；2. 准备好诊断证明、身份证等申请材料，以便认定书下发后迅速行动；3. 若长时间未下，咨询律师，考虑通过法律途径维护权益。
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员工威胁辞职，公司应妥善处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，公司若强迫辞职则员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工威胁辞职
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