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2024年公司辞退员工赔偿标准

吴亮律师2025-09-10嘉兴市律师

公司辞退员工赔偿需依法进行,标准依据工作年限及是否违法解除而定。合法辞退按《劳动合同法》第四十七条补偿,违法辞退则按第八十七条双倍赔偿。若不及时处理,可能面临法律诉讼及高额赔偿金。
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常见处理方式为:合法辞退时,依据《劳动合同法》第四十七条按工作年限支付补偿金;违法辞退时,则双倍赔偿。选择处理方式时,应首先判断辞退是否合法,再决定适用哪条法律规定。
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辞退赔偿分情况:1. 合法辞退,按《劳动合同法》第四十七条,根据员工工作年限支付相应补偿金。2. 违法辞退,需按第八十七条,支付双倍赔偿金。具体操作包括计算员工工作年限,确定月工资标准,然后乘以相应倍数得出赔偿总额。

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